В последние годы целевое обучение становится всё более популярным механизмом взаимодействия между работодателем и колледжем. Вот и в этом новом учебном году три абитуриента пополнили ряды целевиков, заключив целевые договоры с работодателем и поступив в колледж вне квоты, на бюджетные места. ООО «Газпром трансгаз Чайковский», предприятие которое всегда активно использует в своей работе систему целевого обучения, заключило договоры по направлениям подготовки «Автоматические системы управления» и «Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств»
и ИП Лазарев Вячеслав Борисович (ООО «Камсервис-Авто») заключил договор на обучение студента по программе «Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств». Ребята получили гарантированную поддержку от предприятий и рабочее место по окончанию колледжа. А предприятие , в свою очередь, возможность растить кадры с нуля, формируя команду профессионалов, знающих производство не по учебникам.
Пермское краевое государственное унитарное предприятие «Чайковский Водоканал», в течение нескольких лет, пополняет ряды своих сотрудников студентками программы подготовки «Лабораторный химический анализ», заключив с ними целевые договоры.
Участие в целевой подготовке кадров позиционирует предприятия как социально ответственные компании, которые поддерживают образование и развитие отрасли.
Целевые договоры со студентами колледжей — это эффективный инструмент кадрового планирования, который позволяет предприятиям готовить специалистов под свои нужды, экономить на поиске и адаптации персонала, обеспечивать стабильное пополнение штата и укреплять партнёрские отношения с профессиональной образовательной организацией. Как справедливо отмечают эксперты, «целевой договор — это не просто формальность, а стратегическая инвестиция в стабильность». В условиях кадрового дефицита и растущей конкуренции за квалифицированных работников этот механизм становится одним из наиболее надёжных способов обеспечения предприятий молодыми профессионалами.